Pridobili smo certifikat Družbeno odgovoren delodajalec
Naša vsakodnevna prizadevanja za dobrobit zaposlenih, okolja in družbe, v kateri delujemo, smo v T-2 zaokrožili s pridobitvijo certifikata Družbeno odgovoren delodajalec, ki ga izdaja Ekvilib inštitut. Certifikat potrjuje, da ima družba T-2 skrbno urejena področja organizacijskega upravljanja, usklajevanja zasebnega, družinskega in poklicnega življenja, medgeneracijskega sodelovanja ter varnosti in zdravja pri delu. Seveda pa je pridobitev takšnega certifikata zaveza za dolgoročno spodbujanje omenjenih politik.
»Pridobitev certifikata Družbeno odgovoren delodajalec nam v družbi T-2 veliko pomeni. Vidimo ga kot formalno potrditev vrednot, ki jih v podjetju z novimi lastniki podpiramo že skoraj desetletje. Pričakujemo, da nas bo kot družbeno odgovorno podjetje na podlagi pridobljenega certifikata zdaj prepoznalo tudi širše okolje, kot družbeno odgovornega delodajalca pa seveda tudi naši bodoči zaposleni,« je ob prejetju certifikata povedal mag. Jure Valjavec, predsednik poslovodstva T-2.
V postopku certificiranja smo v T-2 ugotovili, da veliko predpisanih ukrepov razvijamo že več let. Pri tem prednjačijo področja organizacijskega upravljanja, zdravja zaposlenih, usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, prav tako pa smo bili proaktivni tudi na področju medgeneracijskega sodelovanja. V družbi T-2 je namreč zaposlenih kar precej mladih sodelavcev, povprečna starost našega kolektiva je 35 let. Vse to pa le potrjuje, da se svoje družbene odgovornosti zavedamo tudi na tem področju.
Med uvedenimi ukrepi, ki so bili v T-2 urejeni že doslej, so tudi prilagodljiv delovni čas, časovni konto, otroški časovni bonus, podpora očetom, fleksibilni odmori ter ocenjevanje nadrejenih. Skrbno upoštevamo standarde varnosti pri delu. Spodbujamo preventivni način zdravega življenja s športom in zdravo prehrano, prav tako kurativnega z dodatnim zavarovanjem zaposlenih.
Delo, ki ga opravljamo v družbi T-2, je dokaj zahtevno, zato si želimo, da se zaposleni pri nas dobro počutijo. V ta namen smo uredili posebne prostore za sproščanje in odmike, ki jih mislimo še dodatno razširiti tudi v naše druge poslovne enote. Spodbujamo tudi rotacije med zaposlenimi, da se drug od drugega učijo in spoznavajo medoddelčne procese.
Poleg pozornosti na zaposlene je naša skrb usmerjena tudi v dobrodelnost, kjer želimo s posameznimi akcijami pomagati tudi najbolj ranljivim v naši družbi. Tako že četrto leto zapored izvajamo akcijo T-2 ♥ življenje, ki je v tem času postala del naše DNK. Hkrati se zavedamo tudi naše odgovornosti do okolja in skrbimo, da okvarjene opreme ne zavržemo, pač pa jo servisiramo in vračamo nazaj v obtok.
Eden naših večjih ciljev je brezpapirno poslovanje, zato vedno bolj prisegamo na e-račune in trajnike ter občutno zmanjšujemo tiskanje papirja, od tiskanja pogodb za naročnike do uporabe e-arhivov. Naš trud je usmerjen tudi v zmanjševanje ogljičnega odtisa, zato imajo zaposleni za službene poti na voljo električne avtomobile. Našo družbeno odgovorno naravnanost krepimo tudi z drugimi ukrepi, ki dopolnjujejo obstoječe.
»Vsekakor certifikata DOD ne razumemo zgolj kot pridobitev certifikata, s katerim bi se lahko le pohvalili, temveč kot vrednoto, s katero bi se naši zaposleni lahko tudi poistovetili,« sklene Jakup Mujakić, vodja oddelka za upravljanje s človeškimi viri, ki še napoveduje, da si bo družba T-2 tudi v prihodnje prizadevala poglabljati svoje delo na tem področju.
